KÖZÖSSÉG

A WELL Community koncepció célja, hogy támogassa az alapvető egészségügyi ellátáshoz való hozzáférést, a munkahelyi egészségfejlesztést és a szülők munkába való visszatérését, miközben befogadó, integrált közösséget hoz létre a társadalmi igazságosság, a polgári részvétel és a hozzáférhető formatervezés révén. HÁTTÉRTÖRTÉNET A közösségeket olyan eltérő jellegzetességekkel rendelkező emberek alkotják, akiket összekötnek a társadalmi kapcsolatok, azonos nézőponttal rendelkeznek, közös tevékenységeket folytatnak és együtt szereznek tapasztalatokat ugyanazon a helyszínen, környezetben. Minden épített térben egyedi közösségek élnek, dolgoznak, élnek társasági életet, töltik el szabadidejüket vagy tanulnak. Ezek a csoportok fejlesztik a közösségi hálózatokat, a kulturális alapértékeket és a szervezeti struktúrákat. Az egyént befolyásoló globális, nemzetközi és helyi feltételek az egészségre ható társadalmi tényezők, melyek meghatározzák az egész társadalom egészségét és magukban foglalják a fizikai körülményeket és az épített környezetre vonatkozó feltételeket, melyek befolyásolják az egyén egészségi állapotát. Az, hogy hogyan kezeljük az ezzel kapcsolatban felmerült kérdéseket döntő befolyással lehet nemcsak az egyén, de a közösségek egészségi állapotára és jóllétére is. Ehhez a témához tartozik az egészségügyi egyenlőtlenségek kezelése, a társadalmi csoportok egészségügyi helyzetének különbözősége, melynek oka az erőforrások és a piaci részesedés egyenlőtlen eloszlása az egyén nemi, faji, etnikai vagy társadalom-gazdasági helyzetének függvényében. Az épített környezet tervezésénél az olyan stratégiák alkalmazása, mely lehetővé teszi mindenki számára a hozzáférést, a részvételt és a fejlődést a közösségek rendszerében, struktúrájában, elengedhetetlen ahhoz, hogy eredményes egyéni és kollektív egészségügyi rendszert lehessen kialakítani.  Az egy épületben tartózkodó közösségek egészségének és jóllétének támogatását az ezt befolyásoló alapvető tényezők kezelésével kell kezdeni, mint például az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés, az egészség védelme, a jó egészségi állapot fenntartása, valamint a megfelelő terek és foglalkoztatási feltételek kialakítása. Azok, akik megbízható egészségügyi forrásokkal rendelkeznek, jobb egészségügyi eredményeket, ezekben kisebb különbségeket és alacsonyabb általános egészségügyi költségeket tapasztalnak. A világon sok ember számára jelent nehézséget az alapvető egészségügyi szolgáltatások elérése manapság is, ez a hozzáférés faj, etnikai hovatartozás, társadalmi-gazdasági helyzet, életkor, nem, rokkantsági állapot, szexuális orientáció, nemi identitás és lakóhely alapján változik. A világ népességének nagy része nem rendelkezik megfelelő egészségügyi ismeretekkel és szakértelemmel, ami még nagyobb egészségügyi különbségekhez vezet. Továbbá, a gondozók számára kiépített támogató rendszerek - például a megfelelően fizetett szülői szabadság, a szoptatás támogatása és az idősek támogatására kifejlesztett irányelvek - szintén a befogadó környezet kialakításának kulcsfontosságú oszlopát képezik, ezek a szolgáltatások még nem állnak rendelkezésre általánosan. A munkahelyek az irányelvek és különböző programok bevezetésével elősegíthetik a jó egészségi állapot megőrzését és támogathatják az egészséges életmódot. A sikeres munkahelyi egészségfejlesztési programok javíthatják a munkával való elégedettséget, a jó közérzetet, az önértékelést és az általános egészségi állapotot, miközben csökkenthetik az egészségügyi kockázatokat. A szervezeti előnyök között szerepel az alacsonyabb egészségügyi költségek, a hiányzások csökkenése, valamint a termelékenység növekedése, pozitív változás figyelhető meg a toborzási folyamatok, a munkaerő megtartás, a munkavállalói morál és kultúra tekintetében is. Például a védőoltásokkal kapcsolatos programok minimalizálhatják az egészségügyi költségeket és a termelékenységben bekövetkező veszteségeket, amelyeket a szezonális influenza vagy más olyan betegségek okoznak, melyek védőoltással megelőzhetőek lennének. Az egészségügyi kockázatok felmérése a megfelelő oktatással kombinálva mérsékelheti az egészségüggyel kapcsolatos költségeket, csökkentheti a hiányzást és fokozhatja a termelékenységet. Ezen túlmenően az olyan munkavállalók támogatása is megvalósulhat, akik gondviselők is például olyan lehetőségek révén, mint a rugalmas munkavégzés, a gyermek- és idősek gondozási támogatása, valamint a szoptatást lehetővé tévő területek kialakítása, ezek a támogatási formák számos előnnyel járhatnak. A fizetett szülői szabadság például a magasabb szoptatás arányával, így a gyermekek hosszú távú eredményességével, a csecsemők alacsonyabb halálozásával és az anyák szülés utáni depressziójának csökkenésével járhat, valamint csökkenthetők az alacsony születési súlyú csecsemők egészségügyi kockázatai. A polgári szerepvállalás mellett elköteleződött cégek jobb eredményeket mutatnak fel a munkaerő megszerzésében és megtartásában, miközben lehetővé teszik az egyéni felelősségvállalást és a pozitív hozzájárulást a helyi közösségek életéhez. Az egészséges, méltányos környezetet támogató irányelvek és programok mellett a projektcsoportok számára kulcsfontosságú az olyan tervezési megközelítések mérlegelése, amelyek az egészség és a jóllét fizikai tényezőire irányulnak, úgy, hogy az épületeket befogadóvá, hozzáférhetővé és mindenki számára biztonságossá teszik. A könnyen hozzáférhető terek nemcsak a szabályoknak felelnek meg, hanem olyan design stratégiákat és tervezési elveket alkalmaznak, amelyek támogatják a különböző adottságokat és a mobilitást, és ösztönzik az embereket hátterüktől függetlenül arra, hogy használják a rendelkezésre álló tereket. A WELL olyan közegészségügyi kérdésekkel foglalkozó stratégiákat valósít meg a szociális keretprogramon keresztül, melyek az egészséget ösztönző és alakító társadalmi komponensekre összpontosítanak, olyan épített terek kialakítására, amelyek valós alapot teremtenek az egyenlő, befogadó és egészséges környezet létrehozásához.