Folytatva a korábbi évek hagyományait, a CSR Hungary Díjra idén immáron 17. alkalommal lehet pályázni!
Tartozzon a CSR legjobbjai közé! Pályázzon Ön is!
10 pályázati kategóriát hirdettek kis-közép-nagyvállalkozásoknak, intézményeknek, a felelős és fenntartható üzleteknek az ESG megoldások világában.
Pályázati anyagok leadási határideje: 2024. június 15.(Regisztrációs folyamat előzi meg)
Idén is átadjuk az Europa Design különdíját a Well Done 2024-et, ahol kiemeljük a legjobb Well minősítés szempontjait szem előtt tartó munkakörnyezeti jógyakorlat.
Átadó: Feuertag Ottó, az Europa Design alapító-ügyvezetője
Takács Júlia (a CSR Hungary CEO/Alapítója) kiemelte:
„ Ez évben már a CSR Hungary Díj pályázati folyamatában teljes mértékben visszatérünk a COVID előtti folyamatokhoz. De természetesen figyelemmel kísérjük, hogy a fenntarthatóság nemzetközi szakmai részén, és az EU taxonómiája, rendelkezései hogyan hatnak a fenntartható üzleti világra, a magyar fenntartható üzleti világra. Ha tetszik az ESG megoldásokra.
Díjazottjaink az elmúlt 17 évben etalonként szolgáltak saját iparági szereplőik számára is. Inspiratív megközelítések és megoldások járultak hozzá versenyképességük megőrzéséhez.
A Magyar Üzleti Felelősség Díj, a CSR Hungary Díj programja hatékony, elismert platformmá vált a legjobb gyakorlatok megosztására, a benchmarkingra és az egymástól való tanulásra.
Ez a program évente lehetőséget kínál a szervezeteknek, hogy bizalmat és tudatosságot teremtsenek az érdekeltek körében. Felelős és fenntarthatósági irányításuk bemutatásával. Ebben nem kis szerepe van a 2006-tól komplex szakmai és kommunikációs háttérként szolgáló CSR Hungary márkánknak.
Ma már néhány éves előkészület után a megújult pályázati struktúra önkéntes védjegyhasználati rendszerrel támogatja a Magyarországon működő vállalkozások hiteles vállalati felelősség menedzsment rendszerét.
Úttörő szerepet vállalva a vállalati fenntarthatóság és felelősség (CSR/ESG) szemléletformálásában ill. a mérhető, menedzsment rendszerszintű szakmai rész megalapozásában Magyarországon. Ezt erősítette meg az a tény is, hogy a vállalati társadalmi felelősség szemléleti hátterében egyre erősödött az az igény, hogy az önkéntességen, az adományozáson és a vállalati támogatáson túl, már az üzleti működés egész CSR rendszere mérhetővé váljon.
Végül az EU taxonómia, a CSRD, a CSDDD, ESG, az ESRS … , a magyar ESG törvény, a különböző rendelkezések a CSR (ma: corporate sustainabilty and responsibility/vállalati fenntarthatóság és felelősség) teljesítménymérésének szükségességét igazolták vissza. Amit mérünk, az számon kérhető!”
Partnereink 2006 óta nemzetközi és hazai kamarák, fő üzleti és szakmai szervezetek.
A 2024-ben pályázható 10 kategória
Újra lesznek Különdíjak:
A Bizottság tagjai (a kör még bővül):
További részletek a letölthető NEVEZÉSI CSOMAGBAN!
Mit tartalmaz a nevezési csomag?
TÖLTSD LE ITT A NEVEZÉSI CSOMAGOT!
A CSR Hungary honlapja: https://www.csrhungarydij.eu
Tekintsd meg itt a jelenlegi védjegyhasználók listáját: https://www.csrhungarydij.eu/vedjegyhasznalok/
Információ: 36-1-352-0957
Nagyon hasznos kezdeményezésnek tartjuk a 2019. február 15-én elindított interaktív előadás sorozatot. Az egészséges irodai környezet érdekében tett intézkedések egyre sürgetőbbek.
Az elmúlt évtizedekben folyamatosan nőtt az az irodai munkahelyek száma, egyre nő a dolgozók aránya az adminisztratív szolgáltatási területeken.
Kovács Emesének szeretnénk megfontolásra javasolni, hogy a ”Well” minősítésben, az irodai dolgozókra jutó irodaterület mérőszáma is szerepeljen, a túlzsúfolt irodai környezet egészségtelen hatásának csökkentése érdekében.
Nagyon hasznos kezdeményezésnek tartjuk a 2019. február 15-én elindított interaktív előadás sorozatot. Az egészséges irodai környezet érdekében tett intézkedések egyre sürgetőbbek.
Az elmúlt évtizedekben folyamatosan nőtt az az irodai munkahelyek száma, egyre nő a dolgozók aránya az adminisztratív szolgáltatási területeken.
Kovács Emesének szeretnénk megfontolásra javasolni, hogy a ”Well” minősítésben, az irodai dolgozókra jutó irodaterület mérőszáma is szerepeljen, a túlzsúfolt irodai környezet egészségtelen hatásának csökkentése érdekében.
A Well Irodáról szóló szakmai előadás nagyon jól összegezte a munkavállalók jó közérzetét középpontba állító új minősítési rendszer lényegét, így ingatlanfejlesztőként felkészülten várom a leendő bérlők erre vonatkozó igényeit. Számomra a Well nyolc fő kategóriája közül kiemelt fontossággal bír a fitness, a mozgáskultúra bevezetése a munkahelyeken. Ráadásul én ezt közösségépítő eszközként is használnám, hogy az ott dolgozók együtt éljék át a testmozgás örömét. Az irodai épített környezetben olyan feltételeket kell megteremteni, amelyek ösztönzik a fizikai aktivitást és az aktív életmódot.
Az ingatlanfejlesztőknek a Well minősítés szempontrendszere olyan támpontokat ad, amelyekre érdemes odafigyelni már a beruházások elindításánál. A bérirodaházak fejlesztői számba vehetik az épületek alaprajzi, tartószerkezeti és épületgépészeti kialakítását, hogy az később alkalmas lehessen egy Well iroda megvalósítására. Amellett, hogy a minősítés egy kitűnő marketingeszköz, legalább olyan fontos a munkavállalók egészségének és kényelmének középpontba állítása is. A WELL továbbá hozzásegítheti a HR és kommunikációs szakterületek bekapcsolását is az irodatervezés folyamatába, ami nagyban segítheti egy projekt sikerét.